LO-krav om medarbejderaktier
Endnu engang forsørger LO-toppen sig med økonomisk demokrati for arbejderne under kapitalismen. Krav om medarbejder aktier lægges oven i de tvungne indbetalinger til de store fonde. LO-toppen undergraver ikke bare vore overenskomstbestemte lønforhandlinger, men også arbejderklassens sammenhold
LO-toppen fremkom i sidste uge med endnu en bemærkelsesværdig ide, der yderligere underminerer den danske arbejderbevægelse. Krav om medarbejderaktier til alle.
Op af mølposen trak de det forslidte og kuldsejlede socialdemokratiske budskab - klassekampen skal erstattes af at arbejderne kan købe sig til økonomisk demokrati. Og her gik man og troede at tanken om ØD og OD og hvad det ellers er blevet kaldt op gennem 70erne og 80erne, dengang det var den store kongstanke hos daværende LO-folk som Poul Nyrup og daværende socialdemokratiske partiformænd som Sven Auken, at den ide var stendød. Men åbenbart ikke mere stendød end Schlûlters union.
LO begrunder sit nye kampskridt med, at tusindvis af danske lønmodtagere allerede har "attraktive" medarbejderaktier. Derfor – konkluderer LO´s ledelse – skal alle ansatte have tilbud om medarbejderaktier. Ifølge LO skal forslaget indbygges i overenskomsterne.
Logikken må forstås derhen, at fællesskabet styrkes, ved at alle får "ret" til individuelle vilkår.
Det er værd at fastslå, at styrkelsen af det individuelle element på ingen måde er ny tænkning, endsige praksis fra LO-toppens side. Allerede i starten af 90´erne sørgede de for at indarbejde personlige ansættelseskontrakter, der i sig selv bærer kimen til individuelle ansættelsesforhold, i overenskomsterne. Det var i virkeligheden et EU-direktiv, der af forbundsledelserne i det skjulte blev implementeret.
Gennemførelsen af den fleksible arbejdstid og de mange individuelle lønsystemer fungerer på samme måde.
Der er desværre alvor bag forslaget, idet HK/Service og Dansk Handel & service i midten af maj afholdt en konference med deltagelse af erhvervsminister Pia Gjellerup (S) med aktieoptioner på dagsordenen. Herfra lød forslaget:
- Vi har et tilbud til dig. Du får ret til at købe aktier i din arbejdsplads for op til 100.000 kr. På den måde er du sikret en andel af den vækst, vi forventer at kunne realisere de kommende år. Naturligvis kan der ikke udstedes nogen garanti for, at forkøbsretten – den såkaldte aktieoption – også giver gevinst, og du må være indstillet på at tabe din ret til aktiekøb, hvis du bliver fyret eller selv siger op. Desuden må du være indstillet på at blive beskatte af optionsretten, når du køber aktierne.
I dag bliver medarbejderaktier benyttet af virksomheder af forskellige grunde. De såkaldte videnstunge virksomheder kan bedre holde på arbejdskraften, da de ansatte med optionerne vil være bundet til virksomheden. Desuden er det en let metode at rejse kapital på, ligesom det vil indsylte de ansatte i klassesamarbejde. Det forsøges at udviske de reelle modsætninger mellem ejere og udbyttede.
LO og HK/Service mener, at medarbejderaktier ikke skal erstatte lønnen, men de overenskomstbestemte lønstigninger kan man kigge i vejviseren efter. Karin Retvig, formand for HK/Service sammenligner aktierne med produktivitetsfremmende lønsystemer:
- Forskellen er blot, at her ligger guleroden nogle år ude i fremtiden, siger Karin Retvig.
Forslaget rækker tydeligvis langt ud over undermineringen af resterne af det solidariske forhandlingssystem. Det indebærer nemlig også en ideologisk undergravning af arbejderklassens bevidsthed om de groteske uligheder i det danske samfund mellem udbyttere og udbyttede. Drømmen om at få en bid af profitten vil koste mange arbejdere dyrt, når virksomheder krakker eller blot daler i værdi, men det værste er den indbyggede splittelse, det vil forårsage i arbejderklassen. -gri