Grønne arbejdspladser

Det står skralt til med arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser.

Det kan slagteriarbejderne, der nyligt har strejket landet over i protest mod den skærpede udbytning, tale med om. En strejkebølge, der ikke blot var rettet mod arbejdsgiverne, men også mod deres eget forbunds udtalelser om en øget indsats, arbejdsgivere og fagforbund i fællesskab, som efter sigende skulle have forbedret arbejdsforholdene, skrive under på.

Trods forbundets pæne ord om arbejdsgivernes vilje til at forbedre arbejdsmiljøet, havde de absolut intet mærket, andet end yderligere tempo-opskruning, stress og nedslidning. Forbundet blev nødt til at trække i land og indrømme af arbejdsmiljø problemerne langtfra var ved at blive løst på de danske slagterier.

Tværtimod. Hverken for slagteriarbejderne, hvis arbejdsforhold hører til blandt de dårligste i landet med stigende antal arbejdskader og hurtigere nedslidning til følge, eller for arbejderklassen i øvrigt. Det fremgår med al tydelighed af en ny Gallup-undersøgelse, som er blevet udarbejdet på vegne af LO.

Det viser sig, at over 40 pct. af de danske arbejdere enten har skiftet arbejdsplads eller overvejet at skifte arbejdsplads som følge af dårligt arbejdsmiljø. Hovedårsagerne til den markante utilfredshed er især for meget stress og for højt arbejdstempo.

Under LO´s kongres oplyste LO-sekretær Marie-Louise Knuppert, at undersøgelsens resultater ikke kom bag på hende: Hun hæftede sig ved, at antallet af arbejdsulykker og erhvervssygdomme ikke er faldet gennem de seneste år. Trods en påstået stor indsats bl.a. fra Arbejdstilsynet og fagbevægelsen ligger det samlede antal arbejdsskader uændret omkring 60.000.

Hvorfor antallet af arbejdsulykker og erhvervssygdomme ikke er faldet spor - trods fagbevægelsens påståede store indsats - kom hun ikke ind på. At det opskruede arbejdstempo og den mere effektive udnyttelse af arbejdskraften hænger direkte sammen med rationaliseringer og indførslen af fleksible arbejdstider og "Ny Løn" samt privatiseringen/udliciteringen af offentligt arbejde.

LO-toppen har ikke blæst til kamp mod den EU-dikterede smadring af danske løn- og arbejdshold. De har tværtimod været fortalere for øget fleksibilitet og indførsel af nye, splittende lønsystemer og accepterer udlicitering af kommunalt arbejde, dvs. EU-borgerskabets strategi for at øge udbytningen af den europæiske arbejderklasse.

Nu lover hun, at LO vil styrke kampen for bedre arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Det skal ske ved, at de enkelte virksomheder indfører nye, grønne arbejdsmiljøregnskaber og miljøstyring. Vi må tage nye redskaber i brug, som kan anvendes af virksomhederne til at få mere gang i forebyggelsen.

Efter LO-sekretærens mening så er det bydende nødvendigt, at virksomhederne tager arbejdsmiljøet alvorligt, hvis de vil fastholde og tiltrække arbejdskraft i fremtiden, for hvis der ikke kommer gang i forebyggelsen viser medarbejdernes adfærd, at de er parat til at forlade arbejdspladsen!

Som om man blot kan true arbejdsgiverne med at vælge et andet arbejde, hvis ikke arbejdsmiljøet er i orden, og virksomhederne ikke kan finde anden arbejdskraft i disse arbejdsløshedstider i stedet for de arbejdere, der ikke kan tåle mosten. Det løser ikke arbejdsmiljø problemerne, at arbejderne skifter arbejdsplads, når de får muligheden for det - i håb om at få et nyt arbejde, der er mindre belastende for helbredet.

Det er arbejdsgivernes etiske holdning til indførsel af et ordentligt arbejdsmiljø, vi skal appellere til, mener Marie-Louise Knuppert. Arbejdsgiverne skal opmuntres og hjælpes til at være "grønne". Det er LO-toppens forslag til at forøge indsatsen for et bedre arbejdsmiljø.

Samtidig fortsætter udliciteringen af offentlig arbejde i et hastigt stigende omfang, rationaliseringen og tempoopskruningen forstsætter med øget stress og nedslidning til følge og får yderligere næring af de øgede, fleksible løn- og arbejdsforhold. Så vi kan fortsat forvente, at LO´s indsats for at bedre arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser i bedste fald vil forblive resultatløs

Kampen for et bedre arbejdsmiljø ligger ikke LO-toppen på sinde. LO tjener storkapitalens interesse i at sikre sig maksimale profitmuligheder. Prisen betales af arbejderklassen. Kampen må bygges op nedefra, på arbejdspladserne, og vende sig mod indførslen af mere fleksibel arbejdstid og "Ny Løn".