Storm i et glas vand

Det skulle være ganske vist:

LO-toppen er endelig gået på barri-
kaderne for arbejderklassens interesser. Den har indledt et regulært stormløb på en af arbejdsgivernes grundlæggende rettigheder på arbejdsmarkedet. Det drejer sig om deres "ret til at lede og fordele arbejdet".

Arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet var en af hjørnestenene i den hovedaftale mellem arbejdsmarkedets parter, der blev indgået for nøjagtig hundrede år siden. Det berygtede septemberforlig i 1899, som bandt den danske arbejderklasse til den såkaldte fredspligt på arbejdsmarkedet og til det fagretslige system, som siden er blevet videreudviklet.

En fredspligt, der sammen med retten til at lede og fordele arbejdet sikrede arbejdsgiverne "ret til at skalte og valte", som de ønsker det, uden at arbejderne "lovligt" kunne bruge deres stærkeste våben, strejkevåbnet, til at kæmpe for deres rettigheder.

At LO ønsker at ændre ved retten til at lede og fordele arbejdet, fremtilles i den arbejdsgivervenlige avis Berlingske Tidende som et forslag til en grundlæggende forandring af strukturen på det danske arbejdsmarkedet, og arbejdsmarkedsforskeren, professor ved Ålborg Universitet Henning Jørgensen kalder i avisen forslaget for intet mindre end en krigserklæring fra LO-toppen mod Hovedaftalen og arbejdsgiverne.

Forslaget er indeholdt i LOs seneste oplæg "Velfærd forpligter", der efter arbejdsmarkedsforskerens mening bruges som skalkeskjul for et angreb mod den fundamentale struktur på arbejdsmarkedet. Et angreb, der kræver en revision af Hovedaftalen, som der i forvejen er lagt op til næste år - men uden de store ændringer på tapetet.

Henning Jørgensen oplyser, at signalet indtil videre har gået på, at lønmodtagerne (læs: LO-toppen) og arbejdsgiverne har villet fastholde hinanden på en aftale fra 1987, da LO gik ind på, at de danske lønstigninger ikke måtte "ødelægge" konkurrenceevnen.

Arbejderklassen har imidlertid ikke nogen grund til begejstring over de nye signaler fra LO-toppen, da det påståede ønske om at ville ændre radikalt ved Hovedaftalen ved et nærmere eftersyn viser sig at være en narresut.

Bag forslaget om at ændre ved retten til at lede og fordele arbejdet ligger et ønske om at fremme de moderne produktionsformer på arbejdsmarkedet med decentrale overenskomstaftaler på den enkelte arbejdsplads og øget "medindflydelse".

Ifølge LO-oplægget så "kræver den nye arbejdsfordeling og de nye opgaver på velfærdsområdet en revision af Hovedaftalen, der øger muligheden for lønmodtagernes selvforvaltning og ansvar." Det hele handler om, hvordan arbejdskraften kan udnyttes bedst på de danske virksomheder til gavn for deres profitmuligheder.

Forslaget går ud på, at der fremover skal kunne indgås overenskomstaftaler eller kontrakter mellem arbejderne på de enkelte arbejdspladser i fællesskab og arbejdsgiverne, der fastlægger den mængde arbejde, der skal udføres, og arbejdsgivernes betaling for arbejdet. Kontrakterne skal også indeholde bestemmelser om arbejdsmiljø, sociale hensyn overskudsdeling mv.

Arbejderne får så "lov" til selv at lede og fordele arbejdet og den løn, som de enkelte skal modtage for deres arbejdsindsats.

Avisen Børsen, der som Berlingske Tidende er talerør for arbejdsgiverne, fastslår, at der ikke, som det måske kunne forventes, er tale om en rød klud i ansigtet på DA (Dansk Arbejdsgiverforening). Som modydelse til opblødningen i retten til at lede og fordele arbejdet, er LO 'villig' til at acceptere decentrale forhandlinger og mere fleksible arbejdstider og vilkår.

Der er tale om en tilpasning til de "moderne" ledelsesformer. Uddelegeringen af ledelsesretten er på mange virklsomheder allerede blevet populært, da man kan presse arbejdskraften til at yde mere for samme løn. Og samtidig klare sig med mindre arbejdskraft, da "mellemlederne" på virksomhederne spares bort. Dem er der ikke længere brug for, da arbejderne selv leder produktionen og selv svinger pisken over nakken.

Så LO-toppens forslag til ændring af ledelsesretten er "knap så kontroversielt, som nogen ved første øjekast har følt", beroliger Børsen.

LOs forslag til revision af Hovedaftalen er en storm i et glas vand. Arbejderne vil ikke komme til at stå bedre rustede overfor arbejdsgiverne. Snarere tværtimod.